bị nghỉ việc khi mang thai

Đầu tiên cần khẳng định ngay mang thai không phải là lí do để bạn có thể xin nghỉ việc; trừ khi hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Bạn có thể tạm hoãn, nghỉ thai sản chứ không thể xin nghỉ việc hoàn toàn. Chỉ trong trường hợp cơ sở ý tế Người lao động mang thai đôi nhưng trong quá trình mang thai có một thai nhi bị chết lưu thì thời gian nghỉ thai sản như thế nào? Khi điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng thì mức hưởng Chế độ thai sản của người lao động có được điều chỉnh theo không? Dưỡng sức, phục hồi sức Chế độ thai sản là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi hị bị giảm hoặc mất thu nhập do thai sản dựa trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Midu kể sau khi dự họp báo phim Khi ta hai lăm chiều 17/10, cô bị một số khán giả nói "Midu bầu 4-5 tháng thì dáng nhỏ thế này là bình thường". Người đẹp nói hai tháng qua, cô giữ im lặng vì cho rằng việc bản thân bị đồn mang bầu là tin vô lý, không cần giải thích. Tuy 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng Programme Palais Des Rencontres Chateau Thierry. Cho tôi hỏi có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc? Phát hiện lao động thử việc có thai, công ty cho nghỉ việc có được không? Câu hỏi của chị Quỳnh Hà Nội. Có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc? Phát hiện lao động thử việc có thai, công ty cho nghỉ việc có được không? Lao động nữ mang thai trong thời gian thử việc có được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai không? Có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc?Lao động nữ khi mang thai sẽ phần nào ảnh hưởng đến việc duy trì sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp do theo quy định pháp luật đối tượng này sẽ được đãi ngộ, hưởng nhiều chính sách ưu vậy, nhiều doanh nghiệp thường yêu cầu lao động nữ ký cam kết không mang thai, sinh con trong những năm đầu làm nhiên, việc này đã vi phạm đến quyền quyết định thời gian và khoảng cách sinh con của mỗi cặp vợ chồng được quy định tại Điều 10 Pháp lệnh dân số 06/2003/PL-UBTVQH11, được sửa đổi bởi Điều 1 Pháp lệnh 08/2008/PL-UBTVQH12 có nội dung như sauQuyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định;3. Bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản”. Theo đó, mỗi cặp vợ chồng, cá nhân có quyền tự quyết định thời gian sinh con và khoảng cách sinh vậy, việc người sử dụng lao động yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai đã can thiệp, cản trở quyền tự do quyết định thời điểm sinh con của cá nhân. Đây là hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao vậy, dù người lao động có đồng ý ký vào bản cam kết không mang thai khi làm việc thì văn bản này cũng không có giá trị pháp hiện lao động thử việc có thai, công ty cho nghỉ việc có được không? Hình từ InternetPhát hiện lao động thử việc có thai, công ty cho nghỉ việc có được không?Khi được tuyển dụng, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử là khoảng thời gian để người sử dụng lao động đánh giá chất lượng làm việc của người lao động. Đồng thời, cũng là thời gian người lao động dần làm quen với công việc được tuyển khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sauThử việc…2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này....Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như sauNội dung hợp đồng lao động1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đâya Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;b Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;c Công việc và địa điểm làm việc;d Thời hạn của hợp đồng lao động;đ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;e Chế độ nâng bậc, nâng lương;g Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;h Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;i Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;k Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề....Đồng thời, tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy địnhKết thúc thời gian thử việc1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi đó, khi hết thời gian thử việc người sử dụng lao động cần chứng minh việc làm thử không đạt yêu cầu thì sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Bên cạnh đó, pháp luật quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào và không cần báo này có thể hiểu, tính ràng buộc của các bên trong việc giao kết hợp đồng thử việc không cao. Pháp luật không yêu cầu phải có lý do mới được hủy bỏ hợp đồng thử việc, cũng không có quy định nào về việc người sử dụng lao động được quyền chấm dứt thử việc khi người lao động mang vậy, về mặt logic thì nếu không vì lý do người lao động thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động cũng sẽ không hủy bỏ hợp đồng thử vậy, khi người lao động mang thai trong thời gian thử việc thì công ty vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng. Hiện nay pháp luật lao động cũng chưa có chế tài xử lý về vấn đề người sử dụng lao động chấm dứt thử việc vì phát hiện người lao động mang động nữ mang thai trong thời gian thử việc có được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai không?Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì yếu tố đầu tiên để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là có sự giao kết hợp đồng lao vậy, thử việc theo hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt nhiên, nếu người thử việc theo hợp đồng lao động có nội dung thử việc thì sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt thời tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy địnhThời gian hưởng chế độ khi khám thai1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng quy định trên, nếu người lao động thử việc có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong thời gian mang thai, lao động thử việc vẫn được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai nếu đáp ứng được điều thể, người này sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc. Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải đang được nhiều người quan tâm, bởi lẽ, trường hợp này đang diễn ra khá nhiều trong quan hệ lao động khi người phụ nữ mang thai và bị sa thải do không thể tiếp tục công việc. Chế độ người mang thai hưởng khi bị chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm về phía công ty sẽ được Luật Long Phan cung cấp cụ thể. Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải. Mục LụcCó được sa thải nhân viên khi đang mang thai không?Quy định của pháp luật về đang mang thai mà bị sa lao động đang mang thai được pháp luật bảo vệ ra sao?Xử phạt đối với người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thaiKhởi kiện đối với quyết định sa thải trái pháp luậtHồ sơ khởi kiệnTrình tự, thủ tục khởi kiện Có được sa thải nhân viên khi đang mang thai không? Căn cứ khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới”. Như vậy, người sử dụng lao động không được phép sa thải phụ nữ đang mang thai, trừ trường hợp nêu trên. Nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời hạn lao động nữ mang thai thì vẫn được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới và chế độ làm việc đúng theo quy định của pháp luật. Quy định của pháp luật về đang mang thai mà bị sa thải. Người lao động đang mang thai được pháp luật bảo vệ ra sao? “Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết… Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”. Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 Quyền lợi được hưởng của người lao động đang mang thai. >> Xem thêm Hướng dẫn xử lý khi bị công ty cho nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản. Xử phạt đối với người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai, nghỉ thai sản. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Như vậy, trường hợp nếu công ty hay người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai có thể bị phạt lên đến 20 triệu đồng. Điểm i Khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ – CP Xử phạt người sử dụng lao động sa thải người lao động đang mang thai. Khởi kiện đối với quyết định sa thải trái pháp luật Hồ sơ khởi kiện Đơn khởi kiện Mẫu số 23 – DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ – HĐTP của Tòa án Nhân dân tối cao ban hành ngày 13/01/2017 và khoản 4, Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Trong đơn trình bày rõ nội dung, các căn cứ chứng minh người sử dụng lao động buộc nghỉ việc do mang thai và đưa ra yêu cầu bồi thường thiệt hại về tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội,… Kèm theo đơn khởi kiện phải có các tài liệu, chứng cứ đính kèm theo đơn khoản 5, Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 Chứng minh nhân dân/hộ chiếu bản sao, sổ hộ khẩu bản sao Tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm hợp đồng lao động, quyết định sa thải khi đang mang thai hay quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do mang thai…. Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện ghi rõ bản chính, bản sao Các tài liệu, chứng cứ liên quan nếu có. Trình tự, thủ tục khởi kiện Bước 1 Nộp đơn hồ sơ khởi kiện tại tòa án nhân dân có thẩm quyền. Bước 2 Tiếp nhận đơn và hồ sơ khởi kiện sau đó ra thông báo nộp tạm ứng án phí. Tuy nhiên mức án phí đòi bồi thường khi bị sa thải do mang thai thuộc trường hợp miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí tòa án, lệ phí tòa án được quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/ UBTVQH14. Như vậy, trong trường hợp này thì tòa án thụ lý vụ án ngay sau khi nhận được đơn hợp lệ. Bước 3 Các bên đương sự có văn bản trình bày ý kiến đối với nội dung khởi kiện trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo. Bước 4 Quyết định đưa vụ án ra xét xử. Trên đây là bài viết hỗ trợ hướng xử lý khi bị sa thải khi đang mang thai. Trong quá trình tìm hiểu, nếu quý bạn đọc có bất kỳ khó khăn, vướng mắc liên quan đến vấn đề bị sa thải khi đang mang thai hay các vấn đề khác về lao động thì hãy gọi ngay vào HOTLINE để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG. Xin cảm ơn! Cách xin nghỉ việc cho các lao động nữ khi mang thai như thế nào cho đúng với quy định pháp luật. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết. Nghỉ việc khi mang thai Cần phải khẳng định rằng, mang thai không phải là lý do để bạn sử dụng cách xin nghỉ việc cho riêng mình. Ngoại trừ các trường hợp lao động đã giao kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Các lao động nữ chỉ có thể tạm hoãn, xin nghỉ chế độ thai sản chứ không thể xin nghỉ việc hoàn toàn được. Nếu như muốn có cách xin nghỉ việc hoàn toàn thì bạn cần phải có chỉ định của cơ sở y tế có chuyên môn. Điều này đã được quy định trong khoản 1, điều 37 của bộ luật lao động như sau Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây … e Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; Vì vậy, bất kể bạn đang ký kết hợp đồng làm việc theo dạng nào với doanh nghiệp mà nếu muốn nghỉ việc hẳn thì cũng cần phải có sự chỉ định từ bác sĩ có chuyên môn. Và các lao động nữ cũng cần phải thực hiện việc báo trước cho doanh nghiệp nếu có nguyện vọng muốn nghỉ việc. Nếu muốn nghỉ việc hẳn, lao động cần có xác nhận của cơ quan y tế Theo quy định tại điều 156 bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của phụ nữ khi đang mang thai như sau Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Xem thêm Chế độ thai sản dành cho lao động nữ kể từ 1/1/2021 Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử phạt Nếu như các lao động có mong muốn nghỉ việc bất kể có đang mang bầu hay không thì cũng cần phải báo trước. Nếu không, lao động có thể bị phạt theo các hình thức sau Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử phạt Xem thêm Lao động nữ bị bắt cam kết không có thai trong 2 năm có đúng quy định Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty nếu có Bồi thường cho công ty nửa tháng lương theo hợp đồng. Cứ mỗi ngày không báo trước thì phải bồi thường thêm 1 ngày lương theo hợp đồng lao động cho công ty. Không được trả trợ cấp thôi việc Với gần 6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng việc làm, tư vấn nghề nghiệp. Mình hi vọng những kiến thức chia sẻ trên website sẽ giúp ích được cho bạn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp, thu nhập hấp dẫn Tags bộ luật lao động lao động nữ mang thai quyền lợi người lao động Làn sóng 'Zombie công sở' đang trỗi dậy Tin Tức 14-11-2022, 1020Khi người lao động bị stress thường xuyên, họ sẽ chỉ làm cầm chừng và không muốn cố gắng, nỗ lực hơn trong công việc. Họ được ví như những "Zombie công sở". “Quiet quitting” - một thuật ngữ mới phổ biến trên nền tảng Tiktok từ đầu năm 2022, bật mí bí quyết của... Kiếm gần USD mỗi tháng dù chỉ làm việc 1 giờ/ngày Tin Tức 14-11-2022, 1007Dù có khoản thu nhập khá trong lĩnh vực phần mềm nhưng Ryan Hogue nhận thấy mình dành quá nhiều thời gian cho công việc. Chính vì thế, chàng trai tìm cách kiếm thêm nguồn thu với công việc kinh doanh các sản phẩm online và vô cùng bất ngờ với khoản tiền kiếm được.... Meta, công ty mẹ của Facebook, sa thải người Tin Tức 14-11-2022, 0954Công ty mẹ của mạng xã hội Facebook sẽ sa thải người, tức cắt giảm 13% lực lượng lao động. Đây là một trong những đợt cắt giảm việc làm lớn nhất trong ngành công nghệ năm nay. Thông báo này được Meta đưa ra ngày 9-11, đúng với các thông tin trước đó... Thu nhập 2 triệu/ ngày nhưng cũng cung không đủ cầu Tin Tức 14-11-2022, 0940Ngành nghề "hái ra tiền" này có mức lương "cao như giám đốc" lại ít phải cạnh tranh nhưng luôn luôn trong tình trạng khát nhân lực vì ít người làm được Có một công việc lương cao và ổn định luôn là mong đợi của rất nhiều người. Tuy nhiên, trong bối cảnh tìm... Có nhiều lý do khiến lao động nữ nghỉ phải nghỉ việc khi đang mang thai như sức khỏe yếu, áp lực công việc… Điều đáng lo ngại nhất, họ có được hưởng chế độ thai sản như những lao động khác? Có được chấm dứt hợp đồng khi người lao động mang thai?Để bảo vệ người lao động, đặc biệt là lao động nữ, điểm đ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép lao động nữ mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai ra, những lao động này còn được chủ động chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp- Hết hạn hợp đồng lao Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao với đó, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp quy định này, người sử dụng lao động sẽ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do người đó mang với đó, Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng đặt ra yêu cầu về việc doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng đó, dù vì lý do gì đi chăng nữa, doanh nghiệp cũng không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai. Hợp đồng lao động chỉ chấm dứt khi có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc người lao động đó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội BHXH năm 2014 quy địnhNgười lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật đó, lao động nữ đang mang thai mà nghỉ việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện của một trong 02 trường hợp sau1 Trường hợp thai bình thường Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.2 Trường hợp thai yếu có chỉ định nghỉ dưỡng thai của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền Thỏa mãn 02 điều kiện sau- Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh vậy, chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH bắt buộc nêu trên thì lao động nữ dù nghỉ việc lúc đang mang thai vẫn sẽ được giải quyết hưởng chế độ thai sản khi sinh này, thay vì nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho đơn vị sử dụng lao động, người lao động sẽ phải tự mình thực hiện thủ tục tại cơ quan BHXH nơi cư Điều 101 và Điều 102 Luật BHXH năm 2014 và Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, người lao động phải tự chuẩn bị hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH gồm- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;- Xuất trình sổ như hồ sơ hợp lệ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động trong thời gian 05 ngày làm thêm Nghỉ việc trước khi sinh con hưởng chế độ thai sản thế nào?Trên đây là giải đáp cho câu hỏi “Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?” Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài để được tư vấn, hỗ trợ.>> Chế độ thai sản Quyền lợi cần biết khi sinh con Điều kiện hưởng chế độ thai sản? Lao động nữ nghỉ việc khi đang mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?Về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian mang thaiNgười sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động Khoản 3, điều 155 Bộ luật lao động 2012.Theo quy định trên, doanh nghiệp không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động nữ đang mang nhiên, lao động nữ mang thai có thể chủ động chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động sau– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động 2012.– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.– Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động việc hưởng chế độ thai sảnTại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện để lao động nữ mang thai được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước sinh tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cách xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau– Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.– Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng nêu vậy, nếu như lao động nữ đang mang thai mà nghỉ việc nếu đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai thêm Có giới hạn số lần được hưởng chế độ thai sảnMức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai thêm Chế độ thai sản khi sinh con ở nước ngoàiGiáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù?Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Nghỉ việc khi đang mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?” gửi đến bạn đọc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp.

bị nghỉ việc khi mang thai